中英对照：让你的英语高端起来，百个常用管理学词汇

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　营销篇

  　* 4C营销理论(The Marketing Theory of4Cs)
　　* 4R营销理论(The Marketing Theory of4Rs)
　　* 4P营销理论(The Marketing Theory of4Ps)
　　* 感性营销 (Sensibility Marketing)
　　* 利基营销 (Niche Marketing)
　　* 交叉营销 (Cross Marketing)
　　* 知识营销 (Infromation Marketing)
　　* 文化营销 (Cultural Marketing)
　　* 服务营销 (Services Marketing)
　　* 体验营销 (Experience Marketing)
　　* 定制营销 (Customization Marketing)
　　* 色彩营销 (Color Marketing)
　　* 绿色营销 (Green Marketing)
　　* 关系营销 (Relationship Marketing)
　　* 合作营销 (The Co MarketingSolution)
　　* 伙伴营销 (Partnership Marketing)
　　* 一对一营销 (One-to-One Marketing)
　　* 差异化营销 (Difference Marketing)
　　* 大市场营销 (Big Marketing)
　　* 个性化营销 (PersonalizationMarketing)
　　* 堡垒式营销 (Focalization Marketing)
　　* 数据库营销 (Data base Marketing)
　　* 服务分销策略 (Services DistributionStrategy)
　　* 服务促销策略 (Services Sales PromotionStrategy)
　　* 整合营销传播 (Integrated Marketing Communications,IMC)
　　* 水坝式经营 (Dam Operation)
　　* 战略营销联盟 (Strategic MarketingUnion)
　　* 网络数据库营销 (Internet Data baseMarketing)
　　* "整时营销" 与"晚盈利" (Profit by Timing Marketing and Lag ProfitMarketing)

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　　管理篇
　　* 目标管理 (Management by Objectives,MBO)
　　* 标杆瞄准(Benchmarking)
　　* 开明管理(Open Management)
　　* 宽容管理 (Allowance Management)
　　* 危机管理 (Crisis Management)
　　* 标杆管理 (Benchmarking Management)
　　* 人格管理 (Character Management)
　　* 品牌管理 (Brand Management)
　　* 变革管理 (Change Management)
　　* 沟通管理 (CommunicationManagement)
　　* 走动管理 (Management by Walking Around，MBWA)
　　* 价值管理 (Value Management)
　　* 钩稽管理 (Innovation and PracticeManagement)
　　* 能本管理 (Capacity CoreManagement)
　　* 绩效管理 (Managing ForPerfromance)
　　* 赋权管理 (Delegation Management)
　　* 灵捷管理 (Celerity Management)
　　* 物流管理 (Logistics Management/Physical Distribution )(Physical Distribution为传统意义上的物流)
　　* 知识管理 (Knowledge Management)
　　* 时间管理 (Time-Management)
　　* 互动管理 (Interactive Management)
　　* T型管理(T Management)
　　* 预算管理 (Budget Management)
　　* 末日管理 (End Management)
　　* 柔性管理 (Soft Management)
　　* 例外管理 (Exception Management)
　　* K型管理(K Management)
　　* EVA管理(Economic Value Added,EVA)
　　* 5S管理法(5S ：Seiri、Seiten、Seigo、Seiketsu、Shitsuke)
　　* 零缺陷管理(Zero Defects)
　　* 一分钟管理(One Minute Management)
　　* 供应链管理 (Supply Chain Management,SCM)
　　* 客户关系管理 (Customer RelationshipManagement，CRM)
　　* 产品数据管理 (Product Data Management,PDM)
　　* 过程质量管理法 (Process of QualityManagement)
　　* 管理驾驶舱(Cockpit of Management)

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　　* OEC管理法(Over All Every Control andClear)
　　* 数字化管理 (Digital Management)
　　* 海豚式管理 (Management as Porpoise)
　　* 丰田式管理 (Toyota- Management)
　　* 跨文化管理 (Span-Culture Management)
　　* 蚂蚁式管理 (Style of Ant Management)
　　* 购销比价管理 (Purchase by GradeManagement)
　　* 企业内容管理 (Enterprise ContentManagement)
　　* 企业健康管理 (Health of EnterpriseManagement)
　　* 薪酬外包管理 (Salary EpibolicManagement)
　　* 戴明的质量管理 (William Edwards Dem's QualityManagement)
　　* 六西格玛管理法 (Six Sigma)
　　* 倒金字塔管理 (Handstand PyramidalManagement)
　　* 变形虫式管理 (Amoeba Management)

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　　定律篇
　　* 木桶定律(Cannikin Law)
　　* 墨菲定律 (Moffe's Law)
　　* 羊群效应 (Sheep-Flock Effect)
　　* 帕金森定律 (Parkinson's Law)
　　* 华盛顿合作定律 (Washington Company Law)
　　* 手表定律 (Watch Law)
　　* 蘑菇定律 (Mushroom Law)
　　* 鲇鱼效应 (Weever Effect)
　　* 飞轮效应 (Flywheel Effect)
　　* 光环效应 (Halo Effect)
　　* 马太效应 (Matthew Effect)
　　* 蝴蝶效应 (Butterfly Effect)
　　* 多米诺效应 (Domicile Effect)
　　* 皮格马利翁效应 (Pygmalion Effect)
　　* 彼德原理 (The Peter Principle)
　　* 破窗理论 (Break Pane Law)
　　* 路径依赖 (Path Dependence)
　　* 奥卡姆剃刀 (Occam's Razor)
　　* 博弈论 (Game Theory)
　　* 定位法则 (Orientation Law)
　　* 80/20原理(80/20 Law)
　　* X理论-Y理论(Theory X- Theory Y)
　　* 超Y理论(Exceed theory Y)

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　　综合篇
　　* 7S模型(Principle of 7S)
　　* ABC分析法(ABC-Analysis)
　　* SWOT分析(SWOT Analysis)
　　* 波士顿矩阵法 (Boston Matrix Analysis)
　　* 新7S原则(Principle of New 7S)
　　* PDCA循环(PDCA Cyc)
　　* 平衡记分卡 (Balanced Score Card)
　　* 品管圈 (Quality Control Circle，QCC)
　　* 零库存 (In-Time Inventory)
　　* 顾客份额 (Constituency Share)
　　* 业务流程重组 (Business ProcessReengineer)
　　* 动态薪酬 (Dynamic Salary)
　　* 管理审计 (Managed Audit)
　　* 管理层收购 (Management Buy-out)
　　* 逆向供应链 (Reverse Supply Chain)
　　* 宽带薪酬设计 (Broad Band SalaryDesign)
　　* 员工持股计划(Employee Stock Ownership Plan，ESOP)
　　* 人力资源外包 (Epiboly HR)
　　* 360度绩效反馈(360-Degree PerformanceFeedback)
　　* 人力资源价值链 (Human Resource ValueChain)
　　* 柯氏模式 (Kirkpatrick Model)
　　* 归因模型 (Attribution Model)
　　* 期望模型 (Expectancy Model)
　　* 五力模型 (The Five-force Model)
　　* 安东尼模型 (Anthony Model)
　　* CS经营战略(Customer Satisfaction)
　　* 532绩效考核模型(532 Perfromance AppraisalModel)
　　* 101℃理论(101℃Theory)
　　* 双因素激励理论 (Dual Stimulant Theory)
　　* 注意力经济 (The Economy ofAttention)
　　* 灵捷竞争(Adroitly Compete)* 德尔菲法(Delphi Technique)
　　* 执行力 (Execution)
　　* 领导力 (Leadership)
　　* 学习力 (Learning Capacity)
　　* 企业教练 (Corporate Coach)
　　* 首席知识官 (Chief Knowledge Officer)
　　* 第五级领导者 (Fifth Rank Leader)
　　* 智力资本 (Intellect Capital)
　　* 智能资本 (Intellectual Capital)
　　* 高情商团队 (High EQ Team)
　　* 学习型组织 (Learning Organization)
　　* 知识型企业 (Knowledge Enterprise)
　　* 高智商企业(Knowledge-IntensiveEnterprise)
　　* 灵捷组织 (Adroitly Organization)
　　* 虚拟企业 (Virtual Enterprise，VE)